Veille alternance · démonstration

Opportunités RF, antennes & systèmes embarqués

Rapports publics des opportunités vérifiées. Les documents de candidature et données personnelles ne sont jamais publiés.

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Veille RF / antennes — Raphaël CASSARD

Exécution : 11 août 2026
Référence candidat : MEMORY.md (prioritaire), recoupée avec CV_RAPH.md.

Résultat

Aucune nouvelle offre actionnable vérifiée n’a été ajoutée ce jour. Les deux pistes PFE déjà journalisées chez EPSI restent techniquement pertinentes et leurs pages employeur répondent HTTP 200 ; le texte des pages affiche toujours un formulaire « Postuler ».

Pistes revalidées — agglomération toulousaine

Bonne adéquation — PFE/stage

  1. EPSI (ITNI SAS), Beauzelle — Stage Bac+5 (6 mois) : Détection automatique de brouillage sur données radar (H/F)
    • Contrat : stage conventionné Bac+5, 6 mois ; date de démarrage non indiquée (à confirmer).
    • Statut : page employeur primaire HTTP 200 et action « Postuler » présentes le 11 août 2026. Publication de la page : 25 novembre 2025.
    • Adéquation : radar, détection de brouillage, traitement du signal ; cohérent avec les enseignements radar/propagation et l’expérience USFQ ISAC/5G-B5G. PFE prioritaire, sous réserve de confirmation du calendrier 2027.
    • Score : 82/100 (domaine 31/35 ; contrat/niveau 22/25 ; localisation 15/15 ; séniorité 8/10 ; page active 6/15, pénalisée par l’ancienneté et le calendrier non précisé).
    • Voir l’offre / candidater
  2. EPSI (ITNI SAS), Beauzelle — Stage Bac+4/5 (6 mois) : Développement de la chaîne de traitement d’un radar FSK (H/F)
    • Contrat : stage conventionné Bac+4/5, 6 mois ; date de démarrage non indiquée (à confirmer).
    • Statut : page employeur primaire HTTP 200 et action « Postuler » présentes le 11 août 2026. Publication de la page : 25 novembre 2025.
    • Adéquation : chaîne de traitement radar FSK ; bon prolongement des acquis signal/radar/SDR. Moins directement RF-hardware que le premier sujet, mais toujours pertinent.
    • Score : 79/100 (domaine 28/35 ; contrat/niveau 22/25 ; localisation 15/15 ; séniorité 8/10 ; page active 6/15).
    • Voir l’offre / candidater

CV conseillé : CV_RAPH.md / CV RF SysCom, en mettant au premier plan HFSS/ADS, le stage USFQ (ISAC, antennes RF Fingerprinting, SDR/GNU Radio, MATLAB) et les projets RF/FPGA. Les lettres Markdown déjà préparées dans le dossier Raphaël restent les versions de travail ; aucune candidature ni communication n’a été envoyée.

Recherches et couverture

  • 24 requêtes de recherche exécutées : 12 requêtes FR/EN couvrant RF, antennes, hyperfréquences, radar, CEM, satellite, alternance, PFE, Toulouse et national, avec variantes France Travail, Apec, Welcome to the Jungle et HelloWork ; répétées sur un moteur alternatif après indisponibilité de l’outil de recherche principal.
  • Sources / familles couvertes : moteur ouvert (requêtes effectuées mais résultats non exploitables), pages carrière de Thales, Airbus, ONERA, CNES, CEA, ACTIA, SERMA et UMS ; employeur primaire EPSI ; contrôle AUMOVIO.
  • Employeurs / portails ouverts ou contrôlés : 10. Pages de détail ouvertes : 3 (2 EPSI, 1 AUMOVIO).
  • Délégation : huit axes lancés en parallèle (grands groupes, laboratoires, PME RF, job boards, ATS, international, Toulouse, fonctions adjacentes). Les résultats de ces axes n’étaient pas disponibles avant la clôture de cette exécution ; ils ne sont donc pas revendiqués comme couverture vérifiée dans ce rapport.

Évolutions de statut et rejets

  • AUMOVIO REF7981B : confirmé retiré/pourvu (HTTP 404) ; non actionnable.
  • Les anciennes pistes Thales/AUMOVIO/CNES déjà clôturées restent exclues ; elles ne sont pas répétées comme opportunités.
  • Nouvelles offres : 0. Revalidées : 2. Actionnables : 2, mais calendrier début 2027 à confirmer.
  • Motifs principaux de rejet / non-qualification : annonces retirées ou pourvues ; calendrier 2026 révolu ; postes seniors/CDI ; pages carrière à contenu JavaScript ou protection anti-bot empêchant la vérification détaillée.

Limites connues

L’API Firecrawl de recherche a renvoyé d’abord une limite de débit, puis « crédits insuffisants » ; l’extraction Firecrawl a également échoué pour crédits insuffisants. Les recherches ont donc été tentées via des moteurs HTTP alternatifs, dont les réponses n’ont pas offert de résultats parsables, puis complétées par des contrôles directs de sites. Les offres ne disposant pas d’une page primaire ouverte et vérifiable ne sont pas présentées comme actionnables.

Actions manuelles recommandées

  1. Pour EPSI, vérifier directement auprès de l’offre (sans candidature à ce stade) que la fenêtre et le début acceptent bien un PFE début 2027 : les pages sont actives mais anciennes et ne donnent pas de date de démarrage.
  2. Conserver la veille : les campagnes PFE 2027 des grands groupes et laboratoires ne sont pas encore nécessairement publiées en août 2026.

Déduplication

Comparaison effectuée avec candidatures_log.json sur URL primaire, employeur, intitulé normalisé et localisation. Les deux entrées EPSI du jour sont des revalidations de fiches existantes, pas de nouvelles offres.